Zagovornik načela jednakosti utvrdio je da je gimnazija u Sloveniji diskriminirala kandidata na temelju njegove seksualne orijentacije u procesu odabira novog zborovođe, iako je diskriminacija na temelju seksualne orijentacije pri zapošljavanju izričito zabranjena.

Zagovornika načela jednakosti kontaktirala je osoba koja je tvrdila da je bila diskriminirana na temelju seksualne orijentacije u procesu odabira novog zborovođe.

Nakon uvodnih razgovora, pozvan je da vodi prvu probu školskog zbora, što je bilo uspješno. Na dan probe, gimnazija ga je zamolila da dostavi podatke za pripremu ugovora o radu, što je on i učinio. Iako je priprema ugovora odgođena jer se odgovorna zaposlenica razboljela, škola je ipak objavila njegovu fotografiju na društvenim mrežama i napisala da je on novi zborovođa.

Nekoliko dana kasnije, direktor ga je nazvao i pitao ga je li doista oženjen muškarcem. Kada je nesuđeni zborovođa to potvrdio, direktor mu je rekao da ga zbog toga ne mogu zaposliti. Isti dan je ponovno nazvao direktor i pokušao ga nagovoriti da promijeni odluku. Snimio je razgovor i snimku dostavio kao dokaz diskriminacije, uz ostalu dokumentaciju.

U postupku je gimnazija pokušala opovrgnuti optužbe za diskriminaciju te je, između ostalog, tvrdila da se snimka telefonskog razgovora ne može uzeti u obzir jer je navodno nezakonito dobivena tajnim snimanjem.

Međutim, vještakinja Zagovornika načela jednakosti, nakon pravnog razmatranja i pozivanja na sudsku praksu, prihvatila je snimku kao dokaz. Zaključeno je da je u ovom slučaju pravo pojedinca na zaštitu od diskriminacije važnije od prava direktora na privatnost, budući da se razgovor odnosio isključivo na postupak zapošljavanja u kojem je ravnatelj djelovao kao predstavnik poslodavca.

Nakon ispitivanja svih okolnosti, Zagovornik načela jednakosti potvrdio je da je škola u početku namjeravala sklopiti ugovor o radu s kandidatom, ali je svoju odluku promijenila nakon što je saznala da je udana za muškarca. Stoga je slučaj prepoznat kao primjer diskriminacije u području zapošljavanja i rada.