Prema veličini najviše je anketirano mikro poslodavaca (50 posto), zatim malih (34 posto), srednjih (12 posto) i velikih poslodavaca (četiri posto), što je u skladu sa strukturom privrede.

Od ukupno 1.299 uspješno anketiranih, 822 poslodavca (63 posto) su iskazala potrebu za zapošljavanjem 6.016 novih radnika u 2026. godini, što je za sedam posto više u odnosu na prošlogodišnje istraživanje.

Najveće procijenjene potrebe za zapošljavanjem radnika u 2026. godini iskazali su poslodavci iz prerađivačke industrije (39 posto), zatim trgovine (20 posto), građevinarstva (10 posto), ugostiteljstva (devet posto), itd.

Prema stručnoj spremi, poslodavci su iskazali najveće potrebe za radnicima sa srednjom stručnom spremom III stepena (KV), i to 67 posto. Slijedi tražnja za radnicima srednje stručne spreme IV stepena (SSS) 20 posto, te za radnicima visoke stručne spreme (VSS) sedam posto.

Najtraženija zanimanja III i IV stepena srednje stručne spreme u 2026. godini prema rezultatima anketiranja će biti: prodavač - trgovac, call-centar operater, šivač, vozač kamiona-teretnog vozila, konobar, bravar, krojač, skladištar, kuhar, zavarivač, tesar, mašinski tehničar, CNC operater, stolar, zidar, administrativni radnik, armirač itd. Iskazana je i velika potražnja za pomoćnim radnicima u proizvodnji.

Za zanimanja sa fakultetskim obrazovanjem, najveća potražnja prema prognozama poslodavaca će biti iskazana za radnicima iz IT sektora (inžinjerima elektrotehnike, sistemskim inžinjerima, programerima - IT developerima i dr.), zatim ekonomistima, mašinskim inžinjerima, te magistrima farmacije i građevinskim inžinjerima.

Povećanje plaća radnicima u narednoj godini, ali maksimalno do 10 posto, prognoziralo je 70 posto anketiranih poslodavaca.

Potrebe za dodatnim osposobljavanjem radnika u 2026. godini u skladu sa svojim planovima uvođenja novih tehnologija i promjena u procesu rada navelo je 27 posto od anketiranih, što je za 4,3 posto više u odnosu na 2025. godinu, i to najvećim dijelom iz grupe Industrijskih djelatnosti. Navedeni poslodavci najviše imaju potrebu za organizovanjem obuke za konkretne poslove koja bi se provela u okviru radnog mjesta kod poslodavca.

Istraživanje je pokazalo da anketirani poslodavci nove zaposlenike najčešće traže putem ličnih kontakata, zatim korištenjem usluga javnih službi za zapošljavanje, te korištenjem društvenih mreža, saopćeno je iz Federalnog zavoda za zapošljavanje.

Izvor: Klix