Zaposleni u austrijskim supermarketima obavljaju više poslova od rada na kasi. Pune policije, preuzimaju i naručuju robu, rade na odjelima delikatesa, savjetuju kupce, kontroliraju zalihe i brinu o svakodnevnom funkcioniranju poslovnica.

Njihove minimalne bruto plate određene su kolektivnim ugovorom za zaposlene u trgovini, koji od 1. siječnja 2026. godine donosi povećanje od 2,55 posto. Visina plate ovisi o stručnoj spremi, vrsti posla, prethodnom iskustvu, odgovornosti i platne grupe u kojoj je zaposlenik raspoređen, prenosi GPMaljevac.com pisanje austrijskog lista Heute .

Početne ploče veće od 2.100 eura

Najniža bruto plaća u platnoj skupini A iznosi 2.090 eura mjesečno, ali se zaposleni u prodaji bez završene odgovarajuće stručne škole u pravilu raspoređuju u skupinu B. Njihova početna minimalna plata iznosi 2.156 eura bruto.

Prodavači sa završenim trgovačkim obrazovanjem, radnici na kasi i zaposlenici koji obavljaju standardne poslove prodaje uglavnom pripadaju grupi C, u kojoj početna minimalna plata iznosi 2.251 euro bruto mjesečno.

Za poslove koji uključuju složenije savjetovanje kupaca, dodatna stručna znanja i veću odgovornost početna plata u skupini D iznosi 2.362 eura bruto.

Navedeni iznosi odnose se na puno radno vrijeme, koje prema kolektivnom ugovoru iznosi 38,5 sati sedmično. Zaposlenima koji rade skraćeno radno vrijeme plaća se obračunava proporcionalno ugovorenom broju sati.

Austrijski trgovci primaju 14 plata

Zaposleni u austrijskoj trgovini, osim 12 redovnih mjesečnih plaća, imaju pravo na regres i božićnicu. Obje posebne isplate u pravilu se iznose po jednu mjesečnu bruto platu, što znači da se godišnja zarada računa kroz ukupno 14 plaća.

Radnik u skupini B s početnom platom od 2,156 eura tako na godišnjem nivou prima najmanje 30,184 eura bruto. Zaposleni u grupi C s platom od 2,251 eura godišnje prima najmanje 31,514 eura bruto.

Stvarni iznos koji zaposleni dobiva na račun ovisi od poreza, doprinosa, radnog vremena, porodičnog statusa, dodataka i eventualnih prekovremenih sati.

Plata raste s iskustvom i odgovornošću

Kolektivni ugovor predviđa povećanje plate nakon određenog broja godina. Zaposleni u skupini C nakon najmanje 13 godina imaju pravo na najmanje 2,687 eura bruto mjesečno, dok u skupini D minimalna plata raste na 3,011 eura.

Na rukovodećim i stručnim pozicijama zarade su znatno više. Početni minimum u grupi E iznosi 2,535 eura, au grupi F 2,879 eura. Nakon 13 godina minimalne ploče u tim grupama rastu na 3.437, odnosno 4.244 eura.

U najvišim platnim grupama G i H, koje obuhvaćaju poslove s velikom odgovornošću, minimalna mjesečna bruto plaća nakon 13 godina može iznositi 5,065, odnosno 6,022 eura.

Voditelji poslovnica mogu biti raspoređeni u različite grupe, ovisno o veličini trgovine, broju zaposlenih, obima odgovornosti i samostalnosti u upravljanju.

Lidl plaća više od kolektivnog minimuma

Pojedini trgovački lanci zaposlenima nude plate iznad obveznog minimuma. Lidl Austrija navodi da radnicima u poslovnicama isplaćuje najmanje 14,67 eura bruto po satu, odnosno najmanje 34.300 eura bruto godišnje za puno radno vrijeme.

To odgovara prosječnoj mjesečnoj bruto plati od približno 2.450 eura kada se godišnji iznos podijeli na 14 isplata. Lidl navodi da zaposlenici dobivaju najmanje pet posto više od važećeg kolektivnog minimuma.