Zdravlje
PRIJEKO POTREBNI SAVJETI: Zdrava detoksikacija poslije praznika
Prije 18 min0
Mnogim firmama u Njemačkoj sve je teže pronaći stručnu radnu snagu. Zakon o useljavanju, koji je jučer stupio na snagu, treba da pomogne u tome. Napokon, kaže Sabine Kinkartz
Ekonomija
03. Mar. 2020
1
Firma ST-Gebäudetechnik u Potsdamu posluje jako dobro. Oko 150 zaposlenih rade na instaliranju sanitarne tehnologije, sistema za grijanje i klimatizaciju, te obnavljaju starije zgrade kako bi postale energetski efikasnije. „Kad naši polaznici ugrade toplotnu cijev, govorim im da time rade protiv klimatskih promjena i u korist zaštite klime ,“ s ponosom kaže generalni direktor te firme, Andreas Neyen.
Međutim, sve je teže pronaći mlade ljude koji se žele školovati za građevinske tehničare. "U prošlosti smo imali ogroman broj prijava, a danas tražimo mlade u školama i na sajmovima za školovanje." Ali ne radi se o tome da je samo teško naći mlade koji su zainteresovani za ove poslove, za kompaniju je skoro nemoguće pronaći iskusne stručnjake. "Nedostatak kvalifikovanih radnika za nas je najveći poslovni rizik", žali se Andreas Neyen.
Prekretnica za Njemačku
Taj problem su prepoznali i njemački političari, koji su nakon dugih rasprava pokrenuli donošenje Zakona o useljavanju kvalifikovane radne snage, koji je stupio na snagu 1. marta 2020.
Za njemačkog ministra privrede Petera Altmaiera novi zakon "nudi mogućnost svim kompanijama da sebi dovedu stručnu radnu snagu"
Za saveznog njemačkog ministra ekonomije Petera Altmaiera novi je zakon "prekretnica za Njemačku i nudi mogućnost svim kompanijama da sebi dovedu stručnu radnu snagu. S tim u vezi, ST-Gebäudetechnik je uzorna kompanija, rekao je Altmaier tokom posjete toj firmi. Stanovnici Potsdama imaju puno iskustva s integracijom stranih zaposlenika i to sa "svim usponima i padovima", naglašava generalni direktor Neyen.
Posebno je važna komunikacija na njemačkom. To nije uvijek lako i firma mora voditi računa o svojim radnicima i kada nisu na poslu. "To je važno, kako se oni ne bi osjećali kao da žive kao na izolovanom ostrvu, već da su integrisani u normalan društveni život", objašnjava Neyen. U Potsdamu svi zajedno igraju fudbal i redovno se susreću tokom rada u sportskim sekcijama kompanije. "Na vama je odgovornost, ali samo ako i vaši saradnici to žele, vi ćete uspjeti", kaže Neyen.
Da je jezik najvažniji, slaže se sa Andreasom Neyenom i ministar Altmaier. "Ne morate osvojiti Nobelovu nagradu za književnost na njemačkom jeziku, ali trebalo bi da budete u mogućnosti da razmjenite mišljenje sa radnim kolegama", navodi Altmaier. To takođe pomaže u integraciji.
Ne ponavljati stare greške
Njemačka ne bi smjela pogriješiti kao što je to uradila tokom 1960-ih i 1970-ih prilikom zapošljavanja tzv. „Gastarbajtera" u provedbi zakona o imigraciji kvalificiranih radnika, kaže Altmaier. "U to vrijeme nije se mislilo o integraciji u školi, niti edukaciji ili jezičkim vještinama, i upravo to je stvorilo društvene tenzije." Zbog toga su djeca radnika koji su bili "gosti na određeno vrijeme" često imala slabile šanse od svojih roditelja.
Firma ST-Gebäudetechnik namjerava da ciljano dovodi i stručnu radnu snagu iz BiH
Mnogi se nadaju da će se novi zakon primijeniti brzo i bez mnogo birokratije. Saradnja sa službama za strance i Agencijama za zapošljavanje trebala bi u tome pomoći. Altmaier je, kada se radi o zemljama iz kojih radna snaga dolazi, posebno spomenuo Bosnu i Hercegovinu, Vijetnam, Brazil.
Pilot projekti već započeti
Obrtnička komora u Potsdamu, u saradnji sa drugim njemačkim obrtničkim komorama, već se fokusirala na Bosnu i Hercegovinu, kako bi primamila mlade elektroničare, metalce i građevinske radnike za rad u postrojenjima za sanitarne tehnologije, sisteme za grijanje i klimatizacijske tehnologije. „Već se vode razgovori sa centrima za obuku i svako ko je zainteresovan može se prijaviti da učestvuje u ovom pilot projektu od maja“, kaže Karl-Sebastian Schulte, direktor Centralnog udruženja njemačkih zanatlija.
Razgovori između zainteresiranih strana i potencijalnih poslodavaca u Njemačkoj mogli bi se odvijati putem Skypea. Kako bi se ispunio uslov za znanjem njemačkog jezika, u Sarajevu će se nuditi i tromjesečni tečajevi njemačkog jezika. Cilj projekta je da za tri godine Njemačka dobije 40 novih radnika. S obzirom na sve veći manjak kvalifikovanih radnika, ovo je samo kap u moru, ali Schulte je toga svjestan. Međutim, to bi bio barem početak.
(SB / DW)
Zdravlje
PRIJEKO POTREBNI SAVJETI: Zdrava detoksikacija poslije praznika
Prije 18 min0
Mini market
USAGLAŠEN SINOĆ: Pročitajte šta piše u finalnom tekstu Rezolucije o Srebrenici
Prije 23 min0
Svijet
POKAZUJU SE KAO EFIKASNE: Na meti novih sankcija SAD-a stotine firmi i pojedinaca
Prije 28 min0
Vijesti
LAGUMDŽIJA POTVRDIO: Usaglašen finalni tekst Rezolucije o genocidu u Srebrenici
Prije 35 min0
Ekonomija
IZ LOŠEGA U GORE: Vlada Republike Srpske duguje ogroman novac i...
30. Apr. 20240
Ekonomija
SARAJEVO KAO BEČ ILI MILANO: Kafa na Baščaršiji poskupjela kao u evropskim metropolama
29. Apr. 20241
Ekonomija
OVAJ AERODROM U BiH U VELIKOM JE USPONU: Još jedan avio-prevoznik pokrenuo letove iz...
29. Apr. 20242
Ekonomija
LOVA DO KROVA: Ovaj grad u BiH je dolina milionera, bogati ste tek ako na računu imate...
01. Maj 20240
trenutak ...
Komentari - Ukupno 1
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove redakcije Slobodna Bosna. Molimo korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Redakcija zadržava pravo da obriše komentar bez najave i objašnjenja. Zbog velikog broja komentara redakcija nije dužna obrisati sve komentare koji krše pravila. Kao čitalac također prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa vašim vjerskim, moralnim i drugim načelima i uvjerenjima.