Otprilike svaki peti zaposleni stariji od 55 godina smatra da je diskriminisan zbog godina, pokazuje britansko istraživanje.

Istraživanje finansijske kompanije "Canada Life" na 2.000 odraslih otkrilo je pritužbe koje uključuju manje mogućnosti za napredovanje na radnom mjestu i osjećaj većeg pritiska da dobro rade svoj posao.

Stariji ljudi takođe vjeruju da je posljednjih godina došlo do negativne promjene u stavovima prema njima, pri čemu ih poslodavci manje cijene, navodi se u izvještaju.

"Stariji zaposleni su u srcu naše ekonomije i izuzetno su vrijedan resurs za hiljade poslodavaca. Oni donose na svoja radna mjesta vrstu iskustva i stručnosti koja dolazi s vremenom i zabrinjavajuće je da se mnogi osjećaju diskriminisanim na radnom mjestu i osjećaju da su njihove prilike za napredovanje ugrožene krizom troškova života“, rekao je Dan Kruk, direktor prodaje u Canada Life-u.

Takođe je dodao da "kada se zaposleni osjećaju iscrpljeno i finansijski i emocionalno na radnom mjestu, poslodavci treba da obezbijede jednake mogućnosti i podršku".

"Oni su dužni da vode računa da stvore okruženje u kojem radnici svih uzrasta i na svim nivoima osjećaju da mogu da napreduju u svojoj profesiji", ukazao je on.