Prošlo je 20 dana otkako su Vijesti.ba uputile dopis sa konkretnim pitanjima Zavodu zdravstvenog osiguranja Kantona Sarajevo u vezi s bolovanjima, ali odgovor još nisu dobili.

Tako, izgleda, Zavod zdravstvenog osiguranja KS "komunicira" s javnošću i pokazuje koliko mu je stalo do tema koje zanimaju građane i privredu.

Pitali smo “Koliko je poslodavaca i za koliko radnika od početka godine zatražilo vanrednu ocjenu, odnosno provjeru privremene spriječenosti za rad u KS?; Koliko je kontrola provela Ljekarska komisija Zavoda i šta su pokazale te kontrole?; Koliko je kontrola provela Drugostepena ljekarska komisija i koji su rezultati?; Koliko Ljekarskih komisija ukupno djeluje pri kantonalnom Zavodu”? ...

Direktoru Muameru Kosovcu, čini se, važnije je kako potrošiti iz Finansijskog plana teškog 785.720.000 KM, nego šta o tome misle oni koji taj plan svojim sredstvima pune.

Da je drugačije, Kanton Sarajevo ne bi imao alarmantno visok prosjek dana bolovanja u poređenju s evropskim standardima. Samo u KS radnici u prosjeku provedu 22 dana na bolovanju godišnje, dok radnici u zemljama Evropske unije u prosjeku koriste 6,5 dana, gotovo četiri puta manje.

Za razliku od Kantona Sarajevo i Federacije BiH, gdje ministri Enis Hasanović i Nediljko Rimac potpuno ignorišu ovu pojavu, manji bh. entitet se s problemom ozbiljno suočio.

Prema podacima Fonda zdravstvenog osiguranja RS, od početka godine 83 poslodavca zatražila su vanrednu ocjenu privremene spriječenosti za rad za 213 radnika. Nakon provjera, 56 radnika je vraćeno na posao, dok je 48 dobilo produženje bolovanja.

Svi ostali su se u međuvremenu vratili na posao ili je postupak još u toku. Najčešća nepravilnost koju je Fond utvrdio odnosi se na to da zdravstvene ustanove nisu poštovale propisan postupak upućivanja osiguranika na prvostepenu komisiju, što je jasno definisano pravilnikom.

Podsjećamo, u Federaciji BiH prvih 42 dana bolovanja naknadu u pravilu isplaćuje poslodavac, i to u iznosu od 80 do 100 posto prosječne plate radnika u prethodnih šest mjeseci, u zavisnosti od kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu.