U Hrvatskoj nedostaje sezonskih radnika pa poslodavci s potragom počinju sve ranije, a procjene su da će ih ove godine trebati oko 65 hiljada.

O tome je govorio Alen Mrvac, specijalista za odnose s javnošću u Alma Career Croatia/Moj posao, koji ističe da se ključni dio zapošljavanja odvija već početkom godine.

- Potraga je većinom fokusirana tijekom siječnja i veljače. Već do kraja veljače dobar dio poslodavaca ima kompletiran dobar dio kadra. Ostale pozicije popunjavaju se u slučaju nužde, dakle vatrogasna rješenja traže se u travnju ili svibnju, kazao je Mrvac za HRT.

Potraga za stranim sezonskim radnicima počela je još prošlog oktobra kako bi im se na vrijeme osigurale radne dozvole.

Direktor Udruge poduzetnika u hotelijerstvu Hrvatske Bernard Zenzerović kaže da je potreba za radnicima velika.

- Treba nam sezonskih radnika i procjena je negdje oko 65 tisuća radnika. Od toga se trudimo zadovoljiti što je više moguće na domaćem tržištu. No to ipak nije moguće u potpunosti pa očekujemo oko 15 tisuća sezonaca iz Hrvatske i brojke stranih radnika na razini prošle godine, znači oko 50 tisuća, rekao je Zenzerović.

Prema istraživanju portala Moj posao, domaći radnici češće se odlučuju na sezonski rad ako je plata u prosjeku 30 do 40 posto viša nego za jednak posao na kontinentu. Najtraženiji su kuhari, konobari, slastičari, sobarice, recepcionari, animatori i prodavači.

Mrvac naglašava da poslodavci traže kvalitetan kadar.

- Visokokvalificiranog radnika s bogatim iskustvom koji donosi dodatnu vrijednost i podiže razinu poslovanja. Takav kadar je rijedak i treba ga itekako dobro platiti. Kriteriji su nešto niži nego ranijih godina, što se vidi po oglasima. Ondje gdje se prije tražilo pet godina iskustva, sada se traže tri godine, poručio je.

Kako bi zadržali kvalitetu usluge, poslodavci ulažu u edukaciju zaposlenika.

Voditelj bara Alen Jurušić kaže da radnici prolaze obuku u objektima u kojima rade.

- Radnici prolaze edukacije u matičnim objektima u koje su raspoređeni. Njihovi voditelji i šefovi brinu se da su educirani o uslugama i proizvodima koje nudimo u svakom trenutku, rekao je Jurušić.

Zenzerović upozorava i na rast troškova rada.

- Od 2019. do danas troškovi rada, odnosno plaće u hotelijerstvu, porasli su oko 75 posto, dok su prihodi rasli oko 58 posto. Kolege ulažu puno i u uvjete i kvalitetu smještaja te u edukacije, kazao je.

Iako su svjesni da je strana radna snaga nužna, poslodavci nastoje angažirati i penzionere, učenike, studente te nezaposlene, kako bi uz domaće radnike osigurali kvalitetnu i autentičnu uslugu.