Strukturni problemi, nerealna očekivanja ili čak toksična kultura firme: sve se to može primijetiti već u samom oglasu za posao. Stephan Megow iz agencije za zapošljavanje Robert Half upozorava na što tačno trebate da obratite pažnju.

Nedostatak ili nejasni podaci o plati
Ako u oglasu nema konkretnih informacija o primanjima, to može ukazivati na manjak transparentnosti. Takođe, neodređene formulacije bez jasno definisanih okvira smatraju se mogućim znakom upozorenja.

"Mutan" opis posla
Budite oprezni ako ostane nejasno koje zadatke zapravo trebate obavljati. Ako nedostaje jasan opis obaveza, postoji rizik da ćete kasnije morati preuzeti poslove koji prvobitno nisu bili planirani.

Izjave poput "Kod nas svi rade sve"
Ovakve formulacije mogu ukazivati na potpuni nedostatak strukture u kompaniji. Nejasno definisane nadležnosti često postaju izvor stalnog stresa za zaposlenike.

Često ponavljanje istog oglasa
Ako se ista pozicija objavljuje više puta godišnje (npr. tri ili više puta), to je znak za uzbunu. To može značiti da su očekivanja na tom radnom mjestu gotovo neostvariva ili da je fluktuacija radnika ogromna, piše Fenix Magazin.

Nedostatak kontakt osobe
Ako oglas ne sadrži konkretnu osobu za kontakt ili mogućnost povratne informacije, to je loš znak. U praksi se često događa da se kompanije uopšte ne javljaju na prijave – fenomen poznat kao “ghosting”.

Obratite pažnju i na sam razgovor
Ako je proces prijave neorganizovan, ako ispitivači kasne na termin ili tek tokom razgovora prvi put čitaju vašu biografiju, to ukazuje na nedostatak procesa i manjak poštovanja prema kandidatima.

Savjet: Provjerite portale za ocjenjivanje poslodavaca (poput Kunuuna) i web stranicu kompanije. Potražite nezavisna priznanja i certifikate koji mogu potvrditi nudi li firma doista dobre radne uslove.