U slučaju nepoštovanja određenih pravila, poslodavac u Federaciji BiH ne može kazniti svog radnika smanjenjem plate.

S druge strane, u istom entitetu, poslodavac može radniku u određenim situacijama isplatiti uvećanu platu.

Prema Zakonu o radu Federacije BiH, jasno su navedene disciplinske mjere koje poslodavac može primijeniti u slučaju kršenja radnih obaveza.

Taj zakon dopušta samo dvije sankcije:

pismeno upozorenje i

otkaz ugovora o radu.

Iz toga proizlazi da pravilnikom o disciplinskom postupku ne može biti propisana mjera “novčana kazna”, koja bi se izvršavala obustavom dijela radnikove mjesečne plate.

Također, jasno je da novčane kazne, suspenzije ili bilo kakve druge mjere koje nisu predviđene zakonom ne mogu biti uključene u pravilnike o disciplinskom postupku niti se mogu primjenjivati u praksi.

Poslodavac nema pravo obustavljati dio plate zaposlenom kao vid kazne.

Važno je naglasiti i član 19. Zakona o radu Federacije BiH, prema kojem kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu ne smiju sadržavati nepovoljnija prava za radnika u odnosu na zakonska.

"Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ne mogu se utvrditi nepovoljnija prava od onih utvrđenih ovim zakonom.

Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija prava od prava propisanih ovim zakonom.

Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, osim ako zakonom nije izričito zabranjeno.“

Kada je riječ o isplati uvećane mjesečne plate, i tu je zakon vrlo jasan.

Radnik ima pravo na uvećanu platu u slučajevima:

otežanih uslova rada,

prekovremenog rada,

noćnog rada,

rada na dan sedmičnog odmora, praznika ili bilo kojeg drugog dana koji je zakonom proglašen neradnim, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Poslodavac je dužan radnicima isplaćivati jednake plate za rad jednake vrijednosti, bez obzira na njihovu nacionalnu, vjersku, spolnu, političku ili sindikalnu pripadnost, kao i druge oblike diskriminacije.

Pod radom jednake vrijednosti podrazumijeva se rad koji zahtijeva isti stepen stručne spreme, radnu sposobnost, odgovornost, fizički i intelektualni napor, vještine, uslove i rezultate rada.

Plata se isplaćuje nakon obavljenog rada, u rokovima koji ne mogu biti duži od 30 dana.

Također, plata i naknada plate moraju se isplaćivati isključivo u novcu. Prilikom isplate poslodavac je dužan radniku uručiti pisani obračun plate.

Poslodavac koji ne isplati platu u predviđenom roku ili je ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je plata trebala biti isplaćena uručiti radniku obračun plate koju je bio obavezan isplatiti.

Isti zakon propisuje da ugovor o radu ne može biti zaključen s osobom mlađom od 15 godina. Kao ni da se takva osoba može zaposliti na bilo kojem poslu.

Ograničenja postoje i za starije maloljetnike - osobe od 15 do 18 godina mogu zaključiti ugovor o radu uz saglasnost zakonskog zastupnika i uz ljekarsko uvjerenje ovlaštenog ljekara ili nadležne zdravstvene ustanove kojim se potvrđuje opća zdravstvena sposobnost za rad.