Zastupnici Predstavničkog doma Parlamentarne skupštine Bosne i Hercegovine na sjednici sredinom marta razmatrat će principe (prvo čitanje) prijedloga o dopuni Zakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine.

Izmjene i dopune Zakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine podrazumijevaju uvođenje očinskog odsustva nakon rođenja djeteta.

Zakonskim izmjenama predviđeno je da roditelji (majka i otac), imaju pravo na roditeljsko odsustvo u skladu s njihovim sporazumom.

“Pravo na roditeljsko odsustvo je individualno pravo svakog od zaposlenih roditelja. Roditelji imaju pravo na roditeljsko odsustvo u trajanju od 12 mjeseci, odnosno 18 mjeseci za blizance i svako treće i naredno dijete, s tim da svaki roditelj zadržava dva mjeseca roditeljskog odsustva koja ne može prenijeti na drugog roditelja, a mogu ga koristiti pojedinačno, istovremeno ili naizmjenično, u skladu s vlastitim dogovorom”, navedeno je u zakonskom prijedlogu koji je u parlamentarnu proceduru dostavila zastupnica Rejhana Dervišević.

Kako je pojašnjeno razlog predlaganja zakonskog rješenja je uslijedilo zbog identificiranog problema u domenu priznavanja, uživanja i ostvarivanjaprava na porodiljsko odsustvo roditelja, posebno očeva.

“Problem je identificiran različitim istraživanjima o legislativnim, administrativnim, ekonomskim i širim društvenim preprekama za očeve da koriste pravo na porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo. Postojeći zakoni ne pružaju istu vrstu zaštite majkama i očevima koji koriste porodiljsko odsustvo, te je neophodno izmijeniti zakone o radu na svim nivoima u BiH, u konkretnom sludaju Zakon o radu u institucijama Bosne i Hercegovine, s ciljem izjednačavanja prava na odsustvo, naknadu za porodiljsko odsustvo, pravo na odsustvo u slučaju smrti djeteta odnosno rođenja mrtvog djeteta, te garantiranja perioda korištenjaroditeljskog/očinskog odsustva kojeg se očevi ne mogu odreći ili ga prebaciti na majku”, navodi zastupnica Dervišević u prijedlogu zakonskih izmjena.

Ističe se da je predloženim izmjenama i dopunama zakona cilj omogućiti roditeljima da bolje usklade poslovne i privatne obaveze, te sveobuhvatno zaštititi roditelja od diskriminacije, otkaza, stavljanja u nepovoljniji položaj pri zapošljavanju i radu zbog korištenja porodiljskog/očinskog/roditeljskog odsustva.

“Sve navedeno će doprinijeti unapređenju principa rodne ravnopravnosti i uklanjanju postojećih stereotipa da je briga o djeci ,,ženski posao”, na način da se kreira odgovarajuća pravna zaštita i uvjeti za očeve i majke da ravnomjerno rasporede porodične obaveze i pratećee roditeljske uloge”, navodi se u zakonskom prijedlogu.

Predložene izmjene i dopune, naglašava se, ne stvaraju obavezu korištenja prava na očinsko odsustvo, nego pravo na korištenje ukoliko otac odluči da će koristiti.

“I ovo je jedan od ciljeva kojim se očevi motiviraju da više koriste ovo pravo i uvide važnost njihovog prisustva i brige za dijete od najranije dobi, odmah nakon rođenja”, naglašeno je.

Navodi se i da je predloženi zakon usaglašen s Direktivom Evropske unije 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i njegovatelja kojom se nastoji osigurati provedba načela ravnopravnosti žena i muškaraca, te standardima Vijeća Evrope, preporukama UN mehanizama za eliminaciju diskriminacije prema ženama.

Istovremeno, naglašava se, ovim prijedlogom zakona, Bosna i Hercegovina slijedi dobru praksu zemalja okruženja, Hrvatske i Crne Gore, te se usklađuje sa domaćim antidiskriminacionim pravnim okvirom i okvirom za rodnu ravnopravnost.

(A.T.)