Osim što Bosnu i Hercegovinu svake godine prati veliki odliv sposobne mlade radne snage, sve je više mladih koji prekidaju radni odnos u svojoj zemlji zbog nemogućnosti napredovanja. Mladi odlaze iz BiH jer ne vide perspektivu, gotovo ni u jednom segmentu društva. 

Čak i da se ekonomska situacija poboljša, drugi faktori, poput političke situacije, obrazovanja stagniraju. 

Prema posljednjim podacima Agencije za statistiku stopa nezaposlenosti mladih je oko 22 posto, zaposlenosti oko 35 posto, dugoročne nezaposlenosti oko 13 posto.

Nedovoljna spremnost poslodavca da se prilagode mladima, ali i mladi koji žele brzo da se razvijaju i napreduju u karijeri, podjednako stvaraju problem u odnosu poslodavac-radnik. Istraživanja Instituta za razvoj mladih su pokazala da više od 50 posto zaposlenih ima primanja ispod ili do prosječne plate, a tek 10 posto ima primanja preko toga.

Prema istraživanju vodeće platforme za zapošljavanje u BiH, 69 posto ispitanika navelo je pronalazak novog posla kao jednu od ključnih odluka za ovu godinu. 

Podaci iz 2024. godine dodatno potvrđuju trend: čak 89% radnika razmatralo je promjenu posla u prošloj godini - 49% ozbiljno, a 40% povremeno.

Poslodavci se suočavaju sa značajno manjom produktivnosti nego u zemljama Evropske unije, kako navode, rast plata veći od produktivnosti mogao bi u narednom periodu dovesti do rasta inflacije i gubitka profitabilnosti.

Federalni ministar rada i socijalne politike, Adnan Delić, polaže nade u novi Zakon o radu, koji bi trebao, kako kaže, unaprijediti status i položaj radnika, te ih zadržati u Bosni i Hercegovini.

"Zakon bi trebao da popravi radni ambijent svih radnika na nivou Federacije BiH, koji bi svakako omogućio da imamo povećan broj radnika na nivou Federacije BiH jer bi im garantovao određena radnička prava koja danas nemaju. Na taj način bi popravili ambijent, posebno radnika u privatnom sektoru, i ja se nadam da bi time omogućili da oni ostaju u državi BiH i da ovdje rade“, naveo je Delić.

Više u prilogu BHRT-a.