Priča gastarbajtera iz Srbije na mrežama mnoge je šokirala. Na jednoj od grupa koje okupljaju ljude koji žive i rade u Njemačkoj, obratio se za pomoć jer nije znao kako da izađe iz nesvakidašnje situacije.

Iz svega što je napisao čini se da ni sam ne zna šta mu je činiti, ali pošto tamo živi i radi gleda kako da pronađe makar prelazno rješenje dok ne pronađe novi posao, piše Srpskainfo.

Iako mnogi misle da je život tamo bajka, realnost je ipak drugačija. On je svojim riječima na sve to stavio znak pitanja, posebno što je riječ o zemlji u kojoj svoj život već više od 50 godina gradi na desetine hiljada ljudi iz Srbije.

Ono što se njemu dogodilo čini se prosto nevjerovatnim, posebno kad je riječ o dužini radnog vremena i mobingu koji je navodno trpio na radnom mjestu, a u svojoj objavi napisao je ovako:

"Dragi članovi grupe, Želim da podijelim sa vama svoju trenutnu situaciju na radnom mjestu u Njemačkoj. Nažalost, stvari nisu kako sam ih prvobitno zamislio kada sam došao da radim kod svog poslodavca. Na početku, trebalo je da me prijavi u opštini i obezbijedi sve neophodne dokumente, ali to nije učinio. Bio sam bolestan samo jedan dan, a on je odlučio da ne dolazim više na posao, bez ikakvog razgovora ili dogovora. Sada se suočavam s problemima kao što su nedostatak poreskog broja, nesređen račun u banci i, najvažnije, nedostatak zdravstvenog osiguranja", napisao je ovaj čovjek.

Dodao je da je situacija postala dodatno teška jer trpi svakodnevno vrijeđanje i uvrede od jednog kolege na poslu.

"Osjećam se poniženo i frustrirano, jer se suočavam s ovim izazovima sam i ne znam kako da dalje postupim. Moja radna satnica je izuzetno dugačka, započinjem radni dan u pet sati ujutro i završavam ga oko 19 ili čak kasnije. Plata koju primam nije adekvatna za teške uslove rada i troškove života. Nakon plaćanja kirije, ostaje mi veoma malo novca za sve ostale potrebe", napisao je ovaj čovjek u grupi.

Kako kaže, kada je zatražio svoju zaradu nakon što mu je rečeno da više ne dolazi na posao, poslodavac je odbio da je isplati, piše Kurir.

"Sada se pitam koji je najbolji korak za mene u ovoj situaciji. Imam nekoliko pitanja: Da li imam pravo da apliciram za “Zustimmung” (dozvolu za rad) ukoliko napustim trenutnog poslodavca? Ako mi daju otkaz, da li mogu koristiti “Zustimmung” da tražim drugo zaposlenje kod drugog poslodavca? Takođe, brine me da li moj trenutni poslodavac može da poništi moju ulaznu vizu. Molim sve vas koji imate iskustva ili korisne informacije da podijelite svoje mišljenje i savjete. Stvarno mi je potrebna podrška i pomoć u ovoj teškoj situaciji", naveo je ovaj čovjek na kraju.

Osim što se požalio na to da svakodnevno trpi uvrede od osobe s kojom radi, kao i da ga poslodavac nije isplatio do kraja, ne zna se kakav je to posao kojim se bavi i gdje radi. Nije pomenuo čak ni grad u Njemačkoj,u kojem boravi.

Međutim, iz njegove objave se najviše vidi da strahuje za ulaznu vizu pa pita može li poslodavac koji mu je dao otkau tu vizu i da mu poništi?!

Evo kakav je odgovor dobio:

"Poslodavac ne može da poništi vašu ulaznu vizu, niti on ima bilo kakvog uticaja na to. Viza se ne poništava tek tako i bez valjanog razloga i to u izuzetno malom procentu. Viza se najčešće ne produžava. Možete uz odobrenje da se zaposlite gdje želite. Zatražite novog poslodavca i novo odobrenje. Što se tiče poslodavca – ukoliko imate dokaz da toliko radite ili ste radili, pravac arbeitsgericht. Oni će se potruditi da vam sve bude isplaćeno i potrudiće se da vas poslodavac zapamti i više nikad nikog da ne izrabljuje. Nije vam potreban advokat za prijavu, već neko ko govori solidno jezik. Ništa se ne plaća. Ukoliko postaje nepodnošljivo za rad dok ne dobijete dozvolu, popričajte sa doktorom, dobićete plaćeno bolovanje na osnovu “mobinga” – navedeno je u odgovoru.

Dalje je navedeno:

"Što se tiče ostalih problema, vezanih za poreski broj i ostalo… Ukoliko dovoljno ne poznajete jezik, zamolite nekog ko vam je u blizini da vam pomogne da za jedan dan sve riješite. Postoje u grupama voljni ljudi koji će vam pomoći, potrebno je neko ko vam je fizički blizu. Poslodavac je dužan da sve ispoštuje iz ugovora. Sumnjivo mi je to sa radnim vremenom i ukoliko nemate čip da vam očitava vrijeme dolaska i odlaska sa posla, pokušajte da pišete koliko dnevno radite. Poslodavac je u zakonskom prekršaju ako toliko radite svaki dan, osim nedjelje. Vi ste dužni samo da ispoštujete to što piše u ugovoru, časno i pošteno. Sve ostalo je vaša dobra volja", neko je detaljno objasnio u odgovoru.