Institucija ombudsmena za ljudska prava upozorila je na zastrašujuća osvetoljubiva ponašanja na primjeru direktora jedne od javnih ustanova u Bosni i Hercegovini koji je zaposleniku koji je bio svjedok u sudskom postupku protiv njega otkazao ugovor o radu, a nakon sudskog postupka koji je dobio u svoju korist ukinuto mu je radno mjesto.

Ombudsmeni za ljudska prava navode da je podnosilac žalbe koji im se obartio bio svjedok tužilaštva u predmetu koji se vodio protiv direktora Javne ustanove, gdje je isti lišen slobode i određena mu sudska mjera udaljenja s rada.

- Nakon što su direktoru istekle mjere suspenzije podnosiocu žalbe je otkazan ugovor o radu, zbog čega je pokrenuo sudski postupak i dobio pravosnažnu presudu, kojom su otkazi ugovora o radu poništeni, a on je vraćen na posao, da bi poslodavac nakon pravosnažnosti i izvršnosti presude ukinuo radno mjesto na koje ga je trebao vratiti te ga je vratio na najniže radno mjesto, upozorili su iz Institucije ombudsmena za ljudska prava BiH.

U postupku istrage, navode iz Institucije ombudsmena za ljudska prava BiH je utvrđeno da je došlo do usvajanja nove sistematizacije radnih mjesta, da su iznesene opravdane sumnje da je radno mjesto podnosioca žalbe ukinuto u toku sudskog postupka po okončanju kojeg je poništen otkaz njegovog Ugovora o radu.

- Stoga obrazloženje odgovorne strane za usvojene izmjene nije moglo biti prihvaćeno isključivo sa aspekta bolje organizacije rada, jer iz navedenog proizilazi da postoji mogućnost da su takva kadrovska rješenja usvojena proizvoljno, ili barem da nisu mogla biti opravdana isključivo potrebama posla, što bi prema ustavnim principima pravne sigurnosti, vladavine prava i zakonitosti, predstavljao jedini dopušten motiv za promjenu radnog mjesta, istaknuto je.

Ombudsmeni su, ističe se, svjesni činjenice da u svakom radnom kolektivu može doći do potrebe za promjenom kadrova ili organizacije rada, ali konstatuju da odgovornost leži prvenstveno na upravi da kreira radnu okolinu koja promoviše pravo zaposlenih da prijave nepravilnosti i uživaju maksimalnu zaštitu tokom i nakon postupaka koji se vode pred drugim nadležnim organima, uključujući institucije za provođenje zakona.

Upućena je preporuka javnoj ustanovi da otkloni povredu prava podnosioca žalbe i u potpunosti mu omogući ostvarivanje prava na rad i prava koja proizilaze iz radnog odnosa, isključivo u skladu sa potrebama optimalne organizacije rada i presudama nadležnih sudova.