Projekat probnih četvorodnevnih radnih nedjelja na Islandu je „bio izuzetno uspješan", a mnogi zaposleni su pristali na skraćenje radnog vremena, pokazalo je istraživanje.

Istraživanja su sprovedena u četvorogodišnjem periodu od 2015. do 2019, a radnici i radnice su dobijali iste plate iako im je radno vrijeme bilo skraćeno.

Produktivnost zaposlenih je ostala ista ili je čak porasla na većini radnih mjesta, navodi se u rezultatima istraživanja.

Posle Island, slični projekti započeti su u drugim zemljama širom svijeta, poput Španije ili Novog Zelanda.

Na Islandu su u ovom projektu učestvovali Gradsko vijeće Rejkjavika i nacionalna vlada.

Oko 2.500 zaposlenih je bilo obuhvaćeno ovim istraživanjem, što je otprilike jedan posto ukupne radne snage Islanda.

Mnogi od njih su odlučili da skrate radnu nedelju sa 40 na 35 ili 36 sati, navode istraživači britanske organizacije Autonomi i islandske Asocijacije za održivu demokratiju (Alda).

Probni projekat doveo je i do toga da sindikati ponovo pregovaraju o novim obrascima rada.

Kao posljedica toga, sada je 86 posto ukupne radne snage na Islandu već prešlo na skraćeno radno vrijeme, ili će uskoro steći pravo na to, navodi se u istraživanju.

Zaposleni tvrde da su sada pod manjim stresom, kao i da je niži rizik od sagorjevanja uslijed poslovnih obaveza.

Vil Strong, direktor istraživanja u britanskoj organizaciji Autonomi, rekao je:

"Ova studija pokazuje da je najveće istraživanje na svetu o skraćenju radne nedjelje u javnom sektoru, bilo uspešno u svakom smislu".

Javni sektor je sprema da bude pionir projekta kraćih radnih nedjelja.

"Vlade drugih zemalja mogu da nauče dosta toga iz rezultata ovog istraživanja", poručio je Strong.

Gudmundur Haraldson, istraživač islandske organizacije Alda, kazao je:

"Ovaj projekat na Islandu nam je pokazao da, ne samo da je u današnje vrijeme moguće raditi manje, već i da možemo da mijenjamo stvari na bolje."

Sličan projekat započet je u Španiji, djelimično i zbog izazova koje je donijela pandemija korona virusa.

A kompanija Unilever na Novom Zelandu je, u okviru probnog projekta, dala priliku zaposlenima da smanje radno vrijeme za 20 odsto, bez da im to utječe na visinu plata.

U maju, u izvještaju objavljenom u okviru kampanje 4 Day Week, sugerisano je da bi skraćenje radnog vremena moglo da utječe i na smanjenje emisije ugljen dioksida u Velikoj Britaniji.