U Sloveniji ne postoji zakonski definirana granica za rad na hladnoći, upozorava Savez slobodnih sindikata, koji od Ministarstva rada očekuje raspravu i postavljanje pravila.

Predsjednik Saveza slobodnih sindikata Slovenije (ZSSS), Andrej Zorko, naglasio je da je ZSSS, kada je postavljena gornja granica za rad na vrućini, upozorio da Ministarstvo rada, porodice i jednakih mogućnosti mora pokrenuti raspravu i također postaviti donju granicu za rad na hladnoći.

-Mi to ograničenje nemamo zakonom. Nažalost, rad vani, na hladnoći, ovisi prvenstveno o tome koliko stupnjeva materijal može izdržati. Drugim riječima, na koliko stupnjeva ispod nule se još uvijek može graditi da se mort stegne, a na koliko ne, rekao je Zorko.

Dodao je da žele standarde i očekuju rješenje ovog problema. Izrazio je nadu da će i poslodavci biti otvoreni za reguliranje rada na ekstremno niskim temperaturama s gledišta zaštite na radu.

- Ako radnici rade na otvorenom, poslodavac mora urediti radna mjesta na način da su radnici zaštićeni od nepovoljnih vremenskih uvjeta, naglasio je Inspektorat rada.

Poslodavac mora na gradilištu osigurati mjesto za grijanje radnika, u kojem temperatura mora biti najmanje 20 stepeni Celzijusa između 15. oktobra i 30. aprila.

U suprotnom, poslodavac mora, između ostalog, pismeno procijeniti rizike kojima su radnici izloženi ili bi mogli biti izloženi na radu, uključujući izloženost hladnoći. Pritom poslodavac mora odrediti odgovarajuće mjere, uključujući osobnu zaštitnu opremu za rad na hladnoći.

U skladu s propisima o zahtjevima za osiguravanje sigurnosti i zdravlja radnika na radnim mjestima, poslodavac mora osigurati da temperatura zraka na radnim mjestima tijekom radnog vremena zadovoljava fiziološke potrebe radnika s obzirom na prirodu posla i fizičko opterećenje radnika na radu, osim u hladnjačama, gdje uzima u obzir kriterije za rad na hladnoći. Pritom mora uzeti u obzir odredbe slovenskih standarda za toplinsku udobnost.

Spomenuti propisi ne određuju najnižu dopuštenu temperaturu koju je poslodavac morao osigurati na radnom mjestu, te propisuju da temperatura poda radnog mjesta ne smije biti niža od 19 stepeni Celzijusa, naglasili su iz inspekcije.

Sve dužnosti poslodavca prema relevantnom zakonodavstvu ujedno su i prava zaposlenika u odnosu na osiguranje njegove sigurnosti i zdravlja na radu, naglasili su. Zaposlenik ima, između ostalog, pravo na rad i radno okruženje koje osigurava njegovu sigurnost i zdravlje na radu, a također ima pravo odbiti rad ako mu prijeti neposredna opasnost za život ili zdravlje jer nisu provedene propisane sigurnosne mjere, te zahtijevati da se opasnost otkloni.