Njemačka penzija decenijama se među radnicima s Balkana smatra simbolom sigurnosti i stabilne starosti. Ipak, zvanični podaci pokazuju da rad u Njemačkoj ne garantuje automatski visoka primanja nakon završetka radnog vijeka.

Prema pravilima njemačkog penzionog sistema, za ostvarivanje prava na starosnu penziju potrebno je najmanje pet godina staža, odnosno 60 mjeseci uplata doprinosa. Iako je prag za ulazak u sistem relativno nizak, konačna visina primanja zavisi isključivo od visine plate i ukupnog broja godina radnog staža.

Obračun bodova i vrijednost penzije

Njemački sistem počiva na akumulaciji bodova. Radnik koji tokom jedne godine ostvari prosječnu bruto platu u Njemačkoj dobija jedan penzioni bod. Deutsche Rentenversicherung (Njemačko penziono osiguranje) trenutno procjenjuje vrijednost jednog boda na 40,79 eura mjesečno.

To znači da osoba koja je pet godina radila za prosječnu njemačku platu može očekivati oko 203 eura bruto mjesečne penzije. Od 1. jula 2026. godine stupa na snagu najavljeno povećanje vrijednosti boda na 42,52 eura. Ova promjena će donijeti nešto veće iznose i postojećim korisnicima, pa će pet bodova u budućnosti vrijediti približno 212 eura bruto mjesečno.

Razlike u sistemu osiguranja i radu

Stručnjaci upozoravaju da pet godina rada u Njemačkoj nije dovoljno za finansijski sigurnu starost. Ovakvi iznosi uglavnom predstavljaju tek dopunski prihod uz druge penzije ili ušteđevinu. Ključno je napraviti razliku između rada na teritoriji Njemačke i uplate u njemačko osiguranje.

Radnici koje angažuje direktno njemački poslodavac uplaćuju doprinose u tamošnji sistem. S druge strane, radnici koje firme iz država regiona šalju putem A1 potvrde ostaju osigurani u matičnoj državi. U tom slučaju, doprinosi se ne evidentiraju u njemačkom penzionom sistemu, bez obzira na mjesto obavljanja rada. Njemačka je od 2023. godine dodatno liberalizirala pravila, pa penzioneri sada mogu raditi bez ograničenja i umanjenja starosne penzije.