Slovenija već godinama predstavlja jednu od najpoželjnijih destinacija za građane Bosne i Hercegovine koji žele raditi i živjeti u Evropskoj uniji.

Zbog blizine, sličnog jezika, velikog broja radnih mjesta i već formirane bh. zajednice, svake godine hiljade državljana BiH započinju proceduru za zaposlenje u Sloveniji. Iako mnogi vjeruju da je dovoljno pronaći poslodavca i odmah krenuti na posao, stvarni postupak uključuje nekoliko važnih koraka koje je potrebno ispuniti prije prvog radnog dana, piše GPMaljevac.

Za državljane Bosne i Hercegovine prvi korak uvijek je pronalazak poslodavca u Sloveniji. Tek nakon što slovenačka firma odluči zaposliti radnika iz BiH može započeti službena procedura za izdavanje potrebnih dozvola. Slovenski poslodavac u većini slučajeva priprema ugovor o radu i pokreće postupak kod nadležnih institucija u Sloveniji.

Državljani Bosne i Hercegovine imaju poseban status zahvaljujući bilateralnom sporazumu između dvije države. Zbog toga se postupak za njih razlikuje od procedura koje vrijede za mnoge druge državljane trećih zemalja. Nakon što poslodavac pronađe radnika, uključuje se Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje koji izdaje saglasnost potrebnu za nastavak postupka izdavanja jedinstvene dozvole za boravak i rad.

Najvažniji dokument danas je takozvana jedinstvena dozvola za boravak i rad. Ova dozvola objedinjuje pravo na boravak i pravo na rad u jednom dokumentu, što je značajno pojednostavilo procedure u odnosu na ranije godine kada su bile potrebne odvojene dozvole. Zahtjev može podnijeti poslodavac u Sloveniji ili sam radnik putem diplomatsko-konzularnog predstavništva Republike Slovenije.

Uz zahtjev se najčešće prilažu važeći pasoš, fotografija, ugovor o radu, dokaz o zdravstvenom osiguranju, dokaz o sredstvima za izdržavanje te uvjerenje o nekažnjavanju iz matične države. Nadležna upravna jedinica u Sloveniji zatim provodi postupak i pribavlja potrebne saglasnosti od Zavoda za zapošljavanje.

Jedno od najčešćih pitanja odnosi se na trajanje postupka. Iako rokovi zavise od opterećenosti institucija, vrste zaposlenja i kompletiranosti dokumentacije, u praksi postupak često traje od nekoliko sedmica do nekoliko mjeseci. Upravo zbog toga poslodavci i radnici sve češće započinju proceduru znatno prije planiranog početka rada.

Nakon izdavanja dozvole radnik može legalno boraviti i raditi u Sloveniji. Poslodavac je obavezan prijaviti zaposlenika na obavezna socijalna osiguranja, uključujući zdravstveno i penziono osiguranje. Tek tada radni odnos u potpunosti stupa na snagu u skladu sa slovenačkim zakonodavstvom.

Mnogi građani BiH ne znaju da izdana dozvola uglavnom vrijedi za konkretnog poslodavca i konkretno radno mjesto. Promjena poslodavca ili prelazak na drugo radno mjesto često zahtijevaju dodatna odobrenja nadležnih institucija. Zbog toga radnici prije potpisivanja ugovora trebaju pažljivo provjeriti uslove zaposlenja i trajanje ugovora.

Slovensko tržište rada trenutno najviše traži građevinske radnike, zavarivače, vozače, bravare, električare, keramičare, montere, radnike u proizvodnji, medicinsko osoblje, njegovatelje i stručnjake iz IT sektora. Upravo u tim zanimanjima građani Bosne i Hercegovine najčešće pronalaze zaposlenje i pokreću postupak za dobijanje radne dozvole.

Za mnoge državljane Bosne i Hercegovine radna dozvola u Sloveniji predstavlja prvi korak prema dugoročnom boravku u Evropskoj uniji. Nakon više godina neprekidnog zakonitog boravka moguće je ostvariti i pravo na stalni boravak, pod uslovom da su ispunjeni svi zakonski kriteriji propisani slovenačkim zakonodavstvom.